Maak het verschil

Oog voor jou

ALLES WAT JE AANDACHT GEEFT GROEIT

Als werkgever kun je in het leven van je werknemer het verschil maken. Door positieve aandacht te geven, vertrouwen te hebben in de werknemer en er te zijn als de werknemer raad en bijstand nodig heeft. De werknemers zijn het kapitaal van je onderneming.

Bij ziekte en herstel, of als iemand niet goed in zijn vel zit, tegen overbelasting aan zit, of niet meer goed op zijn plek zit in het werk kan begeleiding of ondersteuning enorm waardevol zijn en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van je werknemer.

Betrokkenheid bij je werknemer kan al zoveel doen. Maar soms is er meer nodig. Bijv. een coachtraject, een re-integratietraject of een loopbaantraject.

Ik geloof in samenwerking en afstemming tussen werkgever en werknemer. Het aantal contactmomenten is afhankelijk van het type traject. Alle trajecten zijn maatwerk en zullen in afstemming met werknemer en werkgever worden vormgegeven.

Coachtraject: kan zowel preventief als tijdens een ziekte of herstelperiode. Aan begin van het traject is er afstemming over het leerdoel, aan het eind vindt een korte evaluatie plaats.

Reintegratietrajecten: Naast de begeleiding van je werknemer ben ik als ervaren re-integratiecoach ook sparringpartner voor jou als werkgever. Ik denk met je mee over wat je als werkgever kunt doen om je werknemer verantwoord en duurzaam te laten terugkeren op de werkvloer. Ook kunt je bij mij terecht met vragen over (het proces rondom) het verzuimdossier en het WIA-proces.

In de spoor 1, spoor 2 en spoor 3 trajecten worden op verschillende momenten rapportages opgesteld, die toegevoegd kunnen worden aan het re-integratiedossier van de werknemer: bij de start en afronding van het traject en tweemaandelijkse voortgangsrapportages. De rapportages zijn Wet Verbetering Poortwachter-proof. Er zijn diverse contactmomenten met jou als werkgever. Ook kunnen 3-gesprekken samen met de werknemer worden gevoerd.

Talentontwikkeling en loopbaantrajecten: Bij de individuele talentontwikkelings- en loopbaantrajecten is er afstemming aan het begin van het traject en vindt aan het eind een korte evaluatie plaats.

Bij in-company trajecten, zoals bij SprankelWerk, wordt de training afgestemd op jullie organisatie en leerwensen. Na de training zal een evaluatie plaatsvinden.

Cliënt

“Een andere manier van werken opende mijn ogen. Knap dat het lijkt of je gewoon dingen aan het vertellen bent, maar dat je toch onbewust de goede kant op gewezen wordt”

Aaltje

Over de aanpak van het coachtraject: “Ver boven verwachting! Al meerdere coaches gezien. Rian is by far de beste en heeft mij echt geholpen. Zij is goud waard! Het is bijzonder fijn dat dit geen “one size fits all” traject is. Er werd echt goed gekeken naar wat ik nodig had. Ook precies de juiste prikkels om mijzelf aan te zetten tot actie.”

O.D.

Het traject heb ik ervaren niet alleen als een noodzakelijke re-integratie, maar als een verrijking in zelfkennis en inzichten. De begeleiding van mijn coach Rian v.d. Hende was enorm waardevol. Rian heeft me echt geholpen om verder te groeien en ik waardeer haar geduld en inzet enorm. Rian luisterde aandachtig, gaf duidelijke feedback en wist altijd de juiste vragen te stellen om mijn gedachten te verduidelijken. Er was een goede balans tussen persoonlijk belang en het behalen van het gewenste resultaat. De coach begreep mijn behoeften en zorgde ervoor dat ik zowel persoonlijke groei als concrete doelen bereikte. Ik kan geen betere coach wensen dan Rian van den Hende!

Hulp op maat nodig? Stel hier uw vraag…

Stel uw vraag